Як і коли необхідно повідомляти працівника про розміри оплати праці?

Відповідно до ст. 110 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)та ст. 30 Закону України «Про оплату праці» при ‼️КОЖНІЙ виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

✅ загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

✅ розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

✅ сума заробітної плати, що належить до виплати.

Держпраці у Кіровоградській області роз’яснила, що повідомлення власником працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 КЗпП  ‼️АВАНС– це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається ОРІЄНТОВНО, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.

У листі Міністерства соціальної політики України від 20.10.2017 № 262/0/101-17 «Щодо застосування норм і положень чинного законодавства» йдеться про те, що чіткої форми (виду) повідомлення про розмір заробітної плати нормативно-правовими актами не встановлено.

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівнику, та відрахувань з них.

Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним ‼️ЕЛЕКТРОННУ адресу.

Отже, керуючись вищевикладеним:

1.  Роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри оплати праці.

2.  Повідомлення має здійснюватися при КОЖНІЙ виплаті заробітної плати.

3.  Чіткої форми повідомлення не існує. Повідомлення за погодженням із працівником можна надсилати на його ЕЛЕКТРОННУ адресу.