Під час воєнного стану без конкурсів: у Кропивницькому продовжили контракти керівникам шкіл

Керівникам шкіл у Кропивницькому продовжили дію трудових договорів без проведення конкурсів. Це рішення ухвалили під час сесії міської ради 18 червня. Підтримали 25 з 27 присутніх депутатів, двоє не голосували.

Про це Суспільному стало відомо з трансляції засідання в YouTube-каналі Кропивницької міської ради.

Керівник пресслужби міської ради Сергій Якунін у коментарі Суспільному розповів, що контракти з керівниками шкіл діятимуть без проведення конкурсного відбору до завершення воєнного стану та ще шість місяців після його скасування або припинення.

"Управління освіти підготує додаткові угоди до чинних трудових договорів і оформить їх у встановленому порядку".

Сергій Якунін пояснив, що чинне законодавство дозволяє під час воєнного стану обрати один із двох варіантів: продовжити контракт із керівником або оголосити конкурс на посаду.

"Кожне звернення розглядатимуть окремо. Остаточне рішення щодо продовження контракту чи проведення конкурсу ухвалюватиме міська рада".

За його інформацією, у 2026 році завершується дія контрактів у 18 директорів кропивницьких шкіл. Ці договори уклали шість років тому після набрання чинності законами України "Про освіту" та "Про повну загальну середню освіту". У 12 з них контракти завершуються 30 червня, у п'яти — 31 серпня, ще в одного — 16 жовтня.

Проєкт рішення не поширюється на конкурси, які вже відбулися.

"Документ немає зворотної дії. Усі рішення, ухвалені за результатами конкурсів, проведених раніше відповідно до законодавства, залишаються чинними".

Водночас освітня омбудсменка Надія Лещик радить громадам не відмовлятися від конкурсів, якщо безпекова ситуація дозволяє їх проводити. Про це вона написала на своїй сторінці у Facebook.

За її інформацією, цьогоріч у багатьох директорів шкіл завершується шестирічний строк контрактів, укладених після набрання чинності Законом України "Про повну загальну середню освіту" у 2020 році. Під час воєнного стану засновники закладів освіти мають право самостійно вирішувати, проводити конкурс чи продовжувати контракт без нього. Водночас закон не забороняє проводити відкритий відбір.

На думку омбудсменки, конкурсна процедура робить призначення керівників більш відкритим і прозорим, дає змогу оцінити професійні та управлінські якості кандидатів, їхнє бачення розвитку школи, а також зменшує корупційні ризики.