Родичі працюють у закладі освіти: це підстава для звільнення чи ні?

Автор: Лілія Орел, освітній юрист, психолог

У Верховній Раді України пропонують уточнити правила звільнення через конфлікт інтересів (законопроєкт №15162), що особливо актуально для ситуацій, коли у закладах освіти працюють близькі особи.

Наразі закон дозволяє звільнення, якщо конфлікт інтересів є реальним або потенційним, має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом. 

Водночас законопроєкт прямо уточнює:

➡️ звільнення не допускається, якщо на момент його застосування конфлікту інтересів відсутній.

Для закладів освіти це означає, що сам факт родинних зв’язків (наприклад, директор і підлеглий — подружжя чи колишнє подружжя) не є автоматичною підставою для звільнення — вирішальним є стан на момент прийняття рішення.

🔹 Позиція суду (практичний приклад) 

Цей підхід підтверджено у постанові Верховний Суд, справа № 346/5929/23.

Суд коротко зазначив:

✅ звільнення через конфлікт інтересів — це крайній захід; 

✅ воно можливе лише тоді, коли конфлікт є постійним і неврегульованим; 

✅ якщо на момент звільнення конфлікту вже немає — підстава для звільнення відсутня. 

У конкретній справі директор ліцею був звільнений через нібито конфлікт інтересів, оскільки його дружина працювала у підпорядкуванні. Проте суд встановив, що:

✅ шлюб було розірвано ще у 2021 році; 

✅ на момент звільнення у 2023 році конфлікту інтересів уже не існувало. 

У результаті суд визнав звільнення НЕЗАКОННИМ і постановив:

✔️ поновити працівника на посаді;

✔️ виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Отже, керуючись вищевикладеним:

і законопроєкт, і судова практика формують єдиний підхід —

звільнення можливе лише за наявності актуального, тривалого і неврегульованого конфлікту інтересів, а не через обставини, які вже втратили значення.