Роз’яснення щодо компенсації за невикористану відпустку на дітей

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, який виховує двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Ця відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів і є додатковим правом працівника до основної щорічної відпустки. 

💰 Порядок компенсації при звільненні

У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний розрахувати та виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової «дитячої» відпустки. Це передбачено частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки». Компенсація здійснюється незалежно від причин звільнення та від бажання працівника використати відпустку до останнього робочого дня. 

⚖️ Відповідальність роботодавця

✔️ Попередній роботодавець зобов’язаний компенсувати невикористану відпустку, якщо право на неї виникло під час роботи в цьому закладі/установі.

✔️ Якщо працівник протягом року змінював місце роботи, новий роботодавець не несе обов’язку виплачувати компенсацію за відпустку, яка накопичилася на попередньому місці роботи.

✔️ У разі непрорахованої компенсації працівник має право звернутися до попереднього роботодавця для отримання належних виплат. 

📝 Практичні рекомендації

1️⃣ Перед звільненням перевірте кількість невикористаних днів щорічної та додаткової відпустки на дітей.

2️⃣ Зафіксуйте у письмовій формі вимогу про виплату компенсації за невикористані дні.

3️⃣ Якщо працівник змінює місце роботи, збережіть документи, що підтверджують право на відпустку та її тривалість. 

✅ Таким чином, дотримання встановлених правил забезпечує захист прав працівника та мінімізує ризики виникнення фінансових втрат під час зміни роботи.