Нові правила призупинення трудового договору: що зміниться з 14 березня

14 березня 2026 року набирають чинності зміни до законодавства щодо призупинення дії трудового договору під час воєнного стану. Вони уточнюють порядок застосування цього механізму та встановлюють чіткіші строки його використання у трудових відносинах.

Відповідні зміни передбачені Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі — Закон № 4412).

📌 Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону № 4412 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

У період призупинення роботодавець не зобов’язаний виплачувати заробітну плату, здійснювати гарантійні чи компенсаційні виплати, а також забезпечувати умови праці. Водночас працівнику мають бути виплачені всі суми, які належали йому на момент призупинення договору. Також у цей період не надаються та не оплачуються відпустки, лікарняні, дні відпочинку тощо.

.__..

З 14 березня призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін (роботодавця або працівника) може тривати не більше 90 календарних днів упродовж періоду дії воєнного стану.

Якщо роботодавець і працівник досягли взаємної згоди, строк призупинення може бути продовжений понад 90 днів, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.

У разі відновлення дії трудового договору після призупинення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати відновлення роботи. Це дає можливість працівнику підготуватися до виконання своїх трудових обов’язків.

❗ Призупинення дії трудового договору не є звільненням і не припиняє трудові відносини. Після завершення строку призупинення сторони повинні відновити виконання своїх трудових обов’язків або прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.

Коли визначений строк призупинення закінчується, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. Якщо ж сторони все одно не можуть виконувати свої обов’язки, договір може бути припинений відповідно до норм закону.

Після припинення трудового договору роботодавець має провести остаточний розрахунок із працівником та видати трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника. Якщо трудову книжку втрачено або до неї немає доступу, працівнику повинні видати дублікат у встановленому законодавством порядку.

Запровадження граничного строку призупинення має на меті уникнути ситуацій, коли працівники тривалий час фактично залишаються поза трудовим процесом без чітко визначеного правового статусу. Нові правила сприятимуть більшій визначеності у сфері трудових відносин та посиленню захисту прав працівників.