Підвищення зарплати освітянам не повинно "зникати" в громадах

Автор: Юлія Гришина, народний депутат, заступник голови фракції «Слуга Народу», голова підкомітету з питань вищої освіти Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій

З 1 січня 2026 року, за ініціативи Президента Володимир Зеленський, завдяки спільній роботі Уряду та Парламенту, у Держбюджеті передбачено підвищення посадових окладів освітянам на 50% у два етапи. Це рішення, за яке ми довго боролися і яке має стати реальним кроком до справедливішої оплати праці в освіті 📚

На жаль, маємо багато звернень, що в окремих громадах зменшують надбавку за престижність, фактично нівелюючи це підвищення. На фоні того, що в багатьох громадах вона вже була зменшена в різні роки ще до підвищення, такі дії — неприпустимі‼️ 

Рішення про підвищення зарплат ухвалене на державному рівні — і воно має бути реально виконане на всіх рівнях. Саме тому всі представники влади — від Уряду до громад на місцях — мають зайняти єдину позицію: зарплати освітян повинні зрости, а не «перерозподілитися на папері».

Водночас не можна ігнорувати реальний стан справ на місцях. Ситуацію ускладнює і те, що рішення ухвалювалося вже після затвердження більшості місцевих бюджетів, а фінансова спроможність громад суттєво відрізняється. Особливо складно прифронтовим громадам, де бюджети обмежені, а значну частину коштів спрямовують на відновлення та безпеку. Без належної підтримки громади змушені виконувати рішення формально, а не через реальне зростання доходів освітян.

Водночас, за інформацією МОН, у громадах по всій країні є близько 97 млрд грн залишків коштів з минулого року, які можуть бути використані, зокрема, на оплату праці освітян. Крім того, Парламентом завдяки, зокрема, зусиллям нашого МФО «Прифронтові території», 64% ПДФО передали громадам — що суттєво посилило їхню фінансову спроможність. А підвищення зарплат означає і зростання надходжень ПДФО, з яких громади можуть фінансувати ці виплати.

Дякую Олег Паска та Марʼяну Калину за принципову позицію і готовність брати це питання на контроль. Переконана, що такого підходу повинні дотримуватися всі адміністрації — вести діалог з громадами та сприяти виконанню ухвалених державою рішень. 

Окремо хочу наголосити 👇

‼️ З практикою «гри» надбавками за престижність потрібно завершувати. Це застаріла система оплати праці, яка призводить до глибоких диспропорцій — коли вчителі з однаковим навантаженням отримують різні зарплати залежно від фінансової спроможності або рішень конкретної громади.

Вже найближчим часом чекаємо на пропозицію Міністерство освіти і науки України щодо нової системи оплати праці. На останньому засіданні Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій вже колишній заступник Міністра поінформував, що протягом двох місяців має бути запропонована нова модель оплати праці освітян, де основну частину складатиме посадовий оклад, який не може змінюватися на місцях.

Процес покращення соціального статусу освітян є незворотним. Це рішення остаточне. Шлях непростий, але разом відшукаємо рішення. Держава має гарантувати освітянам чесну й стабільну оплату праці, а не залежність від бюджетних маневрів 💙💛