У Держпраці роз’яснили, які дії у трудовому колективі не розцінюються як мобінг

Які вимоги роботодавця до працівника не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).

Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням). Про це наголосили у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Зокрема, там наголосили, що з метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу, роботодавцям слід належним чином виконувати норми статті 29 Кодексу законів про працю України.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, тощо.